一、工作內(nèi)容：
1，負(fù)責(zé)消化/泌尿內(nèi)鏡專科護士培訓(xùn)和管理，科室流程梳理和預(yù)約接待健康宣教等工作，
2，學(xué)習(xí)內(nèi)鏡清洗消毒培訓(xùn)鏡下治療跟臺手術(shù)，巡回各區(qū)縣基層醫(yī)院項目培訓(xùn)?？谱o士；
3，科室常規(guī)護理管理工作收費計費，物料和后勤管理、運營管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
4，重點工作1培訓(xùn)病友術(shù)前預(yù)約咨詢，術(shù)前談話，檢后健康管理回訪等工作；
5，重點工作2健康宣教講課，組織社區(qū)和單位義診宣傳活動，藥店診所轉(zhuǎn)診，新媒體宣傳科普工作；
6，配合醫(yī)院院感，醫(yī)保，醫(yī)療質(zhì)量，其它運營管理配合工作等；
7，配合專家飛刀手術(shù)等工作；


二、任職要求：
1，相關(guān)護理管理或咨詢預(yù)約工作經(jīng)驗兩年以上，三級醫(yī)院護理工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷；
2，溝通順暢，消費醫(yī)療類預(yù)約咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3，原則上要求科班出身學(xué)歷大專以上，有省會城市工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷或?qū)？七B鎖機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4，演講表達/科普講課，策劃組織能力強，參與組織社區(qū)義診宣教活動；
5，服務(wù)熱情有激情，有氣質(zhì)講課臺風(fēng)好，有文體或宣傳特長優(yōu)先（電話溝通時暮氣沉沉或只會問工資多少等靠要依賴思想嚴(yán)重或只滿足做技術(shù)工作不會溝通工作的不合適）；
6，護理主管要求能接受各省省內(nèi)常態(tài)化出差大區(qū)巡回督導(dǎo)或各區(qū)縣常駐，駐地川東大區(qū)、川西大區(qū)、川南大區(qū)、湖北恩施大區(qū)各2名；另成都和武漢儲備干部各5名，昆明、貴陽、重慶、西安各儲備運營主管2名（同意省內(nèi)常駐大區(qū)基層縣城，項目醫(yī)院提供集體宿舍單間，每周報銷往返省會或駐地城市交通費），區(qū)縣常駐護理主管常年駐縣城項目門店，與?？七B鎖運營機構(gòu)共同發(fā)展3年以上（短期頻繁換工作或不愿意出差的人此崗位不合適）；
7，與運營團隊負(fù)責(zé)人一起深度參與運營半年以上，績效考核合格后有機會參與?？七\營管理分紅（不是醫(yī)院股份）
8，要求會開車能出差，溝通表達良好協(xié)調(diào)組織能力強，熟悉專家接待流程會喝酒，有演講主持特長優(yōu)先；

三、福利待遇：
1，該崗位原則上不值夜班，不僅僅是護理技術(shù)工作
三級醫(yī)院地市級以上或連鎖醫(yī)療機構(gòu)學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和學(xué)歷+1分；
現(xiàn)場咨詢預(yù)約溝通順暢+1分；
服務(wù)熱情健康宣教條理清楚+1分（模擬考核）；
社區(qū)基層和醫(yī)院外聯(lián)工作+1分；
長期堅持韌性和奮斗精神+1分；
基本待遇起薪6K，薪酬包績效考核綜合收入6～10K/月，績效考核達標(biāo)后季度項目分紅；
2，總部簽訂勞動合同購買社保，少工作3年，公司提供?？七B鎖運營長期發(fā)展平臺；
3，內(nèi)部深度體檢，團隊建設(shè)活動，外聘專家顧問動態(tài)培訓(xùn)；
4，安排專門學(xué)習(xí)內(nèi)鏡護理和運營管理工作，管理考核合格者提拔負(fù)責(zé)大區(qū)運營經(jīng)理/省區(qū)總監(jiān)，有機會參與高管公司期權(quán)計劃；

四、工作時間：
正常工作時間每周五天半，原則上不上夜班，
周末如有專家飛刀或市場活動不得請假可以安排平時調(diào)休。