“HR分享：沒有完美的簡歷只有企業(yè)最需要的簡歷！”

　　如果有人告訴你，簡歷應當盡量完整，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡單、明了同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價；祝福語、聯(lián)系方式附后等加上標準公文格式——我想說這個人多半是學校里面的老師，而且完全不了解HR在想什么。

　　如果有人告訴你，簡歷應當盡量完整，入學時間、畢業(yè)時間、取得的證書，參加的各類培訓各種齊全，此外不要忘記通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述——我想說這個人多半是個獵頭，因為他們認為這種簡歷可以增加投檔的命中（事實并非一定如此）。

　　作為一名HR，有很多朋友希望我?guī)退麄冎谱骱啔v，但他們的希望我很難辦到，我每次都告訴他們，你把你心儀企業(yè)的名字、發(fā)布的職位信息以及你的個人簡歷發(fā)給我，我可以幫你把簡歷“修”一下。

　　聰明的你，不知道能不能理解到做一份簡歷和修改一份簡歷有什么不同。

　　也許你的簡歷很完美，你所服務的公司知名度高，你的業(yè)績出眾，完全能夠勝任對方職位說明的所有內(nèi)容，但心儀公司就是沒有給你一個面試的機會；也許你沒注意到，其職位描述上寫著“需要至少有三年工作經(jīng)驗”；也許，我僅僅是說也許，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手……所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。當然，也有大把的公司部門不參與到簡歷篩選之中，那么你更慘了，你還得花大量的時間去面試，實際上，你很可能通不過初試，表現(xiàn)越好死得越快。

　　所以，我想表明的觀點是，沒有所謂的好簡歷，只有符合公司需求的簡歷；如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位信息作出一定修正；

　　很多獵頭會熱衷于請候選人描述工作業(yè)績，而我的個人觀點（不一定正確）是：如果你一定要描述業(yè)績，一是慎、二是簡，盡量不要在簡歷中量化得太具體，否則很有可能對方會摸清楚很多他本來摸不清楚的情況，反而讓你處于被動地位；也有可能你的業(yè)績讓對方對你保持的很高的期望，從而導致面試中以更苛刻的標準來對待你。

　　要知道簡歷是一塊敲門磚，做到一塊磚的功能就好，何必非要弄出一塊玉呢？

　　磚瓦在前，珠玉在后，您的很多優(yōu)勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，到面試過程中和對方試探后，盡可能的了解清楚對方的情況，再來決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。

　　如果說制作簡歷一定要注意的內(nèi)容，那么我個人認為就一項：內(nèi)容一定要正確，萬萬不可出現(xiàn)任何錯誤。（完）