2008年8月24日，北京08奧運會落下帷幕，奧運讓全世界認(rèn)識和了解中國的同時，也意味著對中國經(jīng)濟方方面面的影響將慢慢體現(xiàn)出來。從歷屆舉辦過奧運會的城市來看，奧運低谷效應(yīng)已成為普遍現(xiàn)象，有觀點指出，很少有舉辦城市能逃脫經(jīng)濟顯著下滑的厄運，北京奧運也不例外；北京市社會科學(xué)院副院長、研究員梅松則表示，后奧運低谷效應(yīng)不是普遍規(guī)律，奧運會后北京經(jīng)濟不會出現(xiàn)大的波動。
人才“波動效應(yīng)”明顯
但對于人才招聘市場來說，奧運會所帶來的“波動效應(yīng)”更為明顯。國內(nèi)領(lǐng)先的人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)總裁張建國指出，就如同幾年前的非典催熟了電子商務(wù)行業(yè)一樣，奧運會對于招聘網(wǎng)站來說是一種反向的促進(jìn)，在北京各地的招聘會都因奧運而偃旗息鼓時，網(wǎng)絡(luò)招聘成為人才流動、求職應(yīng)聘的唯一主渠道。不過他認(rèn)為，總體來看，8月份是人才流動的一個淡季，奧運的影響可能會讓人才招聘市場表現(xiàn)出不同于以往的特點。
首先，奧運會前期，各奧運贊助商、酒店、旅游、建筑、廣告公關(guān)等多個行業(yè)對奧運專職人才的需求增大、其待遇也因此而水漲船高，大量人才紛紛跳槽進(jìn)入擁有奧運相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)，甚至直接辭職，進(jìn)入北京奧組委工作。尤其是與奧運直接關(guān)聯(lián)的場館技術(shù)工程師、媒體助理、翻譯和司機等最為緊俏，衣食住行、采購、娛樂等各方面都需要大量專職服務(wù)人員。來自于企業(yè)負(fù)責(zé)奧運品牌傳播的peter欣喜地告訴記者：“能夠參與奧運是非常有意義的事情，能在人生中留下精彩的一筆。我就是沖著這個才來到現(xiàn)在的公司。”
奧運專業(yè)人才升溫的背后，是多數(shù)非奧運求職者的“蟄伏”心態(tài)。一位求職者告訴記者，奧運期間有沒心思找工作，還不如閑下來，去參與和關(guān)注奧運，欣賞下奧運比賽。而這也代表了大多數(shù)人的心態(tài)。中華英才網(wǎng)總裁張建國也表示，奧運中期，招聘求職需求相對減小，媒體紛紛聚焦奧運，大眾乘機休假或利用空閑參與奧運、關(guān)注奧運，很多企業(yè)也適時放緩業(yè)務(wù)，縮減工作時間，招聘人才的計劃往往順延至奧運后，大量職場人士為奧運推遲跳槽。
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不過，奧運專業(yè)人才“突發(fā)性”的需求在奧運過后必然回落。由于奧運服務(wù)人員普遍多為短期性的需求，奧運會結(jié)束后，也必然會降溫。當(dāng)然，由奧運引發(fā)的旅游、健身、消費等部分行業(yè)還會持續(xù)一段時間。但大的趨勢是，一批參與奧運的專業(yè)人才的“回流”，會加劇人才求職招聘市場的“波動”，據(jù)悉，奧運所創(chuàng)造的崗位數(shù)量約為80萬，這部分被“解放”出來的人才將涌向招聘市場。
除了奧運專業(yè)人才的“回流”外，奧運期間選擇推遲“跳槽”計劃的人才，以及企業(yè)的人才招聘需求，都將在奧運結(jié)束后集體“登場”。張建國表示，奧運期間的人才需求能量的積壓，再加上“金九銀十”招聘高峰的推波助瀾，注定了后奧運時代，將迎來一輪人才高流動性的釋放。不管是求職者，還是企業(yè)，都已經(jīng)在為這輪小高峰做前期的準(zhǔn)備工作。此外，奧運帶動的相關(guān)旅游產(chǎn)業(yè)鏈的升級，也會在某些行業(yè)出現(xiàn)人才需求猛增的局部特點。
中華英才網(wǎng)的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，奧運會過后，與奧運有關(guān)的專職人員紛紛調(diào)換崗位或面臨失業(yè)，大量高級人才會適機跳槽，金融、旅游、電信業(yè)等行業(yè)對人才的需求旺盛。其他行業(yè)也在不同程度上出現(xiàn)了人才需求大幅增長的現(xiàn)象。這表明，無論是求職者，還是人才需求方，隨著奧運的落幕，都將回歸到正軌上來。不過對于線下的招聘會來說，對于像北京這樣的主辦城市來說，暫時還未“解禁”，待9月20日才能完全開放。因此，多方因素的促進(jìn)，這必將推動網(wǎng)絡(luò)招聘市場持續(xù)升溫。
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