企業(yè)聚焦 ■■■
谷歌被評為“英國最佳雇主”
近日公布的一項研究顯示，互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌(Google)被評為英國的最佳雇主，該公司的員工留任率很高，而應(yīng)聘者對該公司工作崗位的競爭也非常激烈。
在頒布這一獎項之前，最佳雇主學(xué)會(Great Place to Work Institute)對全球4000家組織的員工進行了調(diào)查。這些組織總共雇用150萬員工，其中有3萬在英國。
研究發(fā)現(xiàn)，谷歌員工去年每人得到了一輛自行車，以改善他們的健康。作為團隊融合手段之一，他們還定期舉行桌上足球比賽。
最佳雇主學(xué)會的業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理威廉姆斯·約翰遜·莫塔(Williams Johnson Mota)表示：“谷歌的例子說明了什么是最佳雇主。該公司在富于動感的文化與業(yè)務(wù)優(yōu)秀承諾之間實現(xiàn)了平衡。它采取各種政策和手段，對員工生活的各個方面給予支持。員工有了自由的空間，能夠發(fā)展一種獨一無二的工作環(huán)境和文化。這是該公司的職位空缺一直競爭激烈、而員工留任率一直位居行業(yè)上游的一個原因。”
人才動態(tài) ■■■
深圳目前勞動力缺口74萬人
來自深圳市勞動和社會保障局的信息表明，目前，深圳市企業(yè)用工缺口達74萬人，主要集中在制造、計算機、居民服務(wù)、旅店餐飲、物流等行業(yè)。
據(jù)深圳市勞動和社會保障局局長管林根介紹，深圳是全國吸納勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)最多的城市，目前擁有外來勞務(wù)工700多萬人。由于深圳市經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，用工需求不斷擴大，近年來一直存在著明顯的用工缺口。目前深圳市供不應(yīng)求的工種類型主要有：電子工程技術(shù)、推銷展銷、電子元器件制造、計算機軟硬件、機械加工制造等。供大于求的工種包括機動車駕駛員、行政辦公人員、秘書打字員、檢驗計量人員、財會人員等。
北京軟件從業(yè)人員達24.1萬人
在6月12日開幕的由工業(yè)和信息化部、國家發(fā)展改革委員會、科技部和北京市人民政府主辦的第十二屆軟博會上，代表北京市副市長趙鳳桐致辭的陳林峰表示，軟件是對北京首都有戰(zhàn)略優(yōu)勢地位的支柱產(chǎn)業(yè)，今年取得了很大成績。截止2007年底，北京經(jīng)過認(rèn)證的軟件企業(yè)達到了4345家，其中上市公司60家，登記軟件產(chǎn)品10808件，從業(yè)人員達到了24.1萬人。
2007年人才流動與人才市場情況
人力資源和社會保障部6月5日公布了2007年人才流動與人才市場基本情況。統(tǒng)計顯示，各級政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)去年全年共幫助274萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計，2007年全國各類人才服務(wù)機構(gòu)共接待流動人員8280萬人次，比2006年增長32.6%；登記要求流動人員3012萬人次，比2006年增長49.5%；幫助1345萬人找到了工作或轉(zhuǎn)換了工作崗位，比2006年增長56.2%。人才流動的規(guī)模和總量保持著快速增長趨勢。
截止2007年底，各級政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)共設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（窗口）3328個。2007年，接待各類高校畢業(yè)生1687萬人次，登記要求擇業(yè)高校畢業(yè)生1381萬人次，通過全面開展面向高校畢業(yè)生的招聘、就業(yè)推薦、培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、信息咨詢等公共服務(wù)活動，幫助274萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
另外，統(tǒng)計還顯示人才市場管理進一步得到了加強，截止2007年底，全國共建立人才市場執(zhí)法機構(gòu)383個。其中，省級14個，地級117個，縣級252個；人事部門單獨執(zhí)法機構(gòu)77個，與其他部門聯(lián)合執(zhí)法機構(gòu)306個。
萬寶盛華發(fā)布2008年人才短缺調(diào)查結(jié)果
5月27日，萬寶盛華發(fā)布了2008年人才短缺調(diào)查結(jié)果，中國大陸地區(qū)15%的企業(yè)在尋找合適人才方面存在困難，比2007年降低了4個百分點，排在前三位最難填補的職位分別是：技術(shù)人員（主要指生產(chǎn)、運營、工程和保養(yǎng)人員）、銷售代表、管理層/ 高級管理人員。全球有31%的企業(yè)表示在尋找合適的人才方面存在困難，與2007年相比，降低了10個百分點。
萬寶盛華在2008年1月對全球32個國家和地區(qū)的43000家企業(yè)雇主進行了人才短缺的調(diào)查，其中包括3900家中國大陸地區(qū)的企業(yè)。這是萬寶盛華連續(xù)第三年開展的人才短缺調(diào)查，其主要目的是了解在今年的人才市場中，哪些職位是最難填補的。
從調(diào)查結(jié)果看，技術(shù)人員連續(xù)第二年位列最難填補職位的榜首，銷售代表從2007年的第三位上升至第二位；管理層/高級管理人員從2007年的第四位躋身至第三位，而工人由2007年的第二位下降到第九位。
從全球范圍來看，雇主們感覺最難尋找到合適的人來填補職位的國家和地區(qū)是羅馬尼亞（73%），日本（63%），中國香港（61%），新加坡（57%）和澳大利亞（61%）。在這些國家和地區(qū)中，相比2007年的結(jié)果，中國香港顯示了跳躍性的增長。人才尋找難度相對較小的有英國（12%），印度（12%）及中國大陸（15%）。
美國5月失業(yè)率飆升至5.5%
美國勞工部昨天的報告顯示，5月份美國失業(yè)率飆升半個百分點至5.5%，創(chuàng)自1986年以來的新高。該數(shù)字已經(jīng)過季節(jié)性因素調(diào)整。
5月份非農(nóng)支薪人數(shù)減少4.9萬人，與華爾街經(jīng)濟學(xué)家預(yù)期相符。非農(nóng)支薪人數(shù)已經(jīng)連續(xù)5個月下降。今年以來，已經(jīng)有32. 4萬人失去了工作。
薪酬行情 ■■■
北京：政府建議京企今年至少為員工漲工資3.5%
6月10日，北京市勞動和社會保障局公布了企業(yè)工資指導(dǎo)方案，方案指出今年北京的企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為11.5%，上線（預(yù)警線）為16.5%，下線為3.5%。
其中比較引人注意的是，北京市把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從 “零增長或負(fù)增長”，改為“增長3.5%”，也就是說，建議在京企業(yè)今年至少為員工漲3.5%的工資。而對于經(jīng)營虧損的企業(yè)，北京市規(guī)定職工的工資不得低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月730元。
北京市勞動保障局還強調(diào)，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
深圳特區(qū)內(nèi)最低工資將調(diào)整到全國最高
深圳市勞動保障局近日召開新聞發(fā)布會，調(diào)高2008年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長17. 6%；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長20%，7月1日開始執(zhí)行。
這也是深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次。深圳市勞動保障局副局長李滔介紹，此次深圳大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)、外全日制用工最低工資平均每月增加150元。
今年，深圳還首次公布非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)非全日制用工小時最低工資為8.8元/小時，特區(qū)外非全日制用工小時最低工資為8.0元/小時。這一標(biāo)準(zhǔn)的公布，將規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障從事非全日制工作勞動者的合法權(quán)益。
政策法規(guī) ■■■
6萬人冒領(lǐng)1.8億元社保費
人力資源和社會保障部近日公布，2007年共查出6萬人冒領(lǐng)社保待遇1.8億元，已全部追回。
據(jù)人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從2005年至2007年，連續(xù)三年組織了對社會保險費征繳情況專項稽核行動。截至2007年底，全國累計實地稽核企業(yè)123萬戶，涉及參保職工11020萬人，查出少報漏報人數(shù)861萬人，少繳漏繳社會保險費54 億元，已補繳51億元。2007年共清理收回企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費242億元，核查五項社會保險待遇享受人數(shù)4760萬人。2007年，全國養(yǎng)老保險基金收入7834億元，比上年增長24.2%；基金支出5965億元，比上年增長21.8%；年末基金累計結(jié)存7391億元。
人力資源和社會保障部考慮災(zāi)區(qū)養(yǎng)老保險新政策
6月12日，人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司副司長唐霽松在遼寧省勞動和社會保障廳主辦的“企業(yè)年金與退休生活座談會” 上透露：“我們正考慮針對因地震災(zāi)害導(dǎo)致沒有生產(chǎn)能力、肯定要破產(chǎn)的企業(yè)，對距離退休年齡不足5年的職工，可允許提前退休。也就是說，原來本該繳費的人員不但不需要繼續(xù)繳費，還可以從現(xiàn)在開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。”
成都人事局：碩士赴災(zāi)區(qū)就業(yè) 每月最高補貼千元
為給災(zāi)后重建提供人才保障，成都市人事局近日發(fā)出通知，引進到成都市重災(zāi)區(qū)重點企業(yè)工作的具有碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，三年內(nèi)每月給予500元～1000元生活補貼，免收各項人事代理費用，在恢復(fù)重建期間經(jīng)批準(zhǔn)可不受編制限制。
同時，成都還將選派100名教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員到災(zāi)區(qū)服務(wù)一年，服務(wù)期內(nèi)每月給予生活補貼1000元。從各級機關(guān)選派100名公務(wù)員到災(zāi)區(qū)基層鍛煉。
深圳欠薪保障條例6月實施
新修訂的《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》于6月1日起正式實施。新條例在原有基礎(chǔ)上作了多處修改，適用范圍從企業(yè)擴大到企業(yè)及其他經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時提高了欠薪墊付標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供了更多的保障，也提高了欠薪企業(yè)的違法成本。
新條例調(diào)整了欠薪保障費的收費標(biāo)準(zhǔn)：要求用人單位在每年第一季度繳納400元欠薪保障費，繳費標(biāo)準(zhǔn)與原條例規(guī)定計算的標(biāo)準(zhǔn)有較大幅度的降低。同時，新條例明確規(guī)定：欠薪保障基金納入財政專戶管理，實行收支分離，基金除用于墊付符合本條例規(guī)定的欠薪外，不得用于其他用途。
新條例還規(guī)定，逾期不繳納欠薪保障費的用人單位將被處以2000元罰款。這一規(guī)定加大了惡意欠薪企業(yè)的違法成本。
天津：6月起施行“工資信息”發(fā)布制度
5月26日，從天津市勞動和社會保障局獲悉，為加快推進天津市工資共決機制建設(shè)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供及時有效的信息服務(wù)和指導(dǎo)，天津市勞動和社會保障局、國家統(tǒng)計局天津調(diào)查總隊、天津市總工會、天津市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會近日發(fā)出通知，從2008年6月1日起，天津市施行工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息發(fā)布制度。
《通知》規(guī)定，全市工資集體協(xié)商信息的發(fā)布，依據(jù)市統(tǒng)計部門和勞動保障部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，市勞動保障行政部門于每年3月下旬和 6月下旬分兩期發(fā)布工資集體協(xié)商信息，主要包括經(jīng)濟發(fā)展情況和職工收入等相關(guān)信息。
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