專(zhuān)家建議,未來(lái)職場(chǎng)供需應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),采取“分層、分類(lèi)、分時(shí)段”的共享方式,實(shí)現(xiàn)崗位需求信息和求職信息的深度共享。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)足不出戶的職場(chǎng)“立交橋”。
視頻簡(jiǎn)歷對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)或許還有點(diǎn)陌生,但在國(guó)外,這種風(fēng)格獨(dú)特為很多人找工作提供了方便的應(yīng)聘方式已漸流行。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,目前不少國(guó)家已經(jīng)普遍使用視頻簡(jiǎn)歷——求職者制作一份視頻錄像來(lái)介紹自己。這種將視頻與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷相結(jié)合的做法或許會(huì)給整個(gè)招聘市場(chǎng)帶來(lái)革命性的影響。
近兩年,我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡(jiǎn)歷為業(yè)務(wù)的工作室,而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡(jiǎn)歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開(kāi)始主動(dòng)為用人單位提供服務(wù),聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺(tái):對(duì)求職者來(lái)說(shuō),能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息;而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),他們也能瀏覽到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。
小小光盤(pán)大顯身手
小龐是西北工業(yè)大學(xué)電子專(zhuān)業(yè)的一名學(xué)生。在近期頻繁的招聘會(huì)中,他遞給應(yīng)聘公司的不是一疊厚厚的文字材料,而是一張小小的光盤(pán)。光盤(pán)里面有他精心制作的簡(jiǎn)歷、求職信,此外還有一些他制作的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)和flash動(dòng)畫(huà)。在電腦上,鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),簡(jiǎn)歷就翻到下一頁(yè),閱讀起來(lái)非常方便。他告訴記者,這樣的視頻簡(jiǎn)歷容量非常大,形式也比較生動(dòng)活潑,容易吸引招聘單位注意并認(rèn)真查看,成功率較高。
小龐說(shuō),這種形式也是這一兩年來(lái)才流行起來(lái)的,許多電子、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都逐漸采取了這種求職方式。不少學(xué)生就是憑借這種方式被招聘單位記住并接受的。盡管是“新花樣”,但自己動(dòng)收制作這樣一張光盤(pán)成本并不高,基本花費(fèi)不會(huì)超過(guò)10元。如果到外面的公司設(shè)計(jì)制作,則稍微貴一些。
記者走訪了幾家專(zhuān)門(mén)代作視頻簡(jiǎn)歷的公司,目前市面上制作視頻的費(fèi)用按照不同檔次從幾十元到1000元不等。最簡(jiǎn)單的是坐在室內(nèi),對(duì)著攝影機(jī)講,鏡頭沒(méi)有切換的版本;貴一些的則包括了外景拍攝、蒙太奇效果等設(shè)計(jì)構(gòu)思。記者了解到,隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,一些大學(xué)生很舍得在簡(jiǎn)歷上多花些錢(qián)。一位來(lái)取光盤(pán)的大學(xué)畢業(yè)生告訴記者,自己花500元制作了一個(gè)視頻,屬于中等檔次的那種。對(duì)于這筆投入他認(rèn)為值得。他說(shuō):“不做視頻,我也要制作幾十份傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,還要坐車(chē)去各個(gè)公司投,成本更高。有了視頻,人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質(zhì),對(duì)我條件的判斷更加準(zhǔn)確,一旦通知我去面談,成功的可能性就很高,大大減少我的奔波和交通費(fèi)用。而且視頻是一次性投入,做完了可以坐在電腦前廣泛地發(fā)了?!?
求職雙方省時(shí)省力
“在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,視頻簡(jiǎn)歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段,大大提高了求職、面試的效率?!北本┞?lián)動(dòng)世紀(jì)有限公司總監(jiān)高先生介紹,通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以獲得求職者最基本的信息,更重要的是,一般初次面試都是由人力資源經(jīng)理來(lái)完成,重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來(lái)親自完成面試的,視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理之間的溝通變得更為具體和感性,大大節(jié)約了招聘成本。
在很多美國(guó)大學(xué)生眼里,文字簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人情況的基本介紹,而視頻簡(jiǎn)歷就好比是一場(chǎng)初次的面試,能夠多方面地展示自己的形象、性格和才藝。
記者在一個(gè)視頻網(wǎng)站看到了耶魯大學(xué)畢業(yè)生阿萊克塞。維納的視頻簡(jiǎn)歷,這份簡(jiǎn)歷被傳到網(wǎng)上之后很快就成了視頻經(jīng)典。簡(jiǎn)歷中,應(yīng)聘者維納以自我介紹的方式向用人單位介紹自己,其中穿插了很多生活視頻。一段開(kāi)場(chǎng)白過(guò)后,維納在體育館健身的視頻穿插進(jìn)來(lái),展示了他健康的體魄;隨后,滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動(dòng)作的視頻片段被一一切入,在每個(gè)視頻片段之間,維納都會(huì)進(jìn)行解說(shuō)介紹。整個(gè)視頻簡(jiǎn)歷中,維納充分展示了他的多才多藝。據(jù)了解,憑借這份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,維納找到了一份很不錯(cuò)的工作。
那么,怎么樣才能在視頻簡(jiǎn)歷中更好地表現(xiàn)自己呢?記者從視頻招聘網(wǎng)站的工作人員處了解到,普通視頻簡(jiǎn)歷制作的標(biāo)準(zhǔn)步驟大致為介紹自己的姓名、教育背景(包括畢業(yè)于哪所大學(xué),學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè),如果在大學(xué)期間得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)或是哪些成績(jī)不錯(cuò),都可以講)、特長(zhǎng)愛(ài)好(比如有一些與申請(qǐng)職位相關(guān)的技能,像計(jì)算機(jī)水平很高等,都可以說(shuō)出來(lái)或進(jìn)行展示)等。如果你的簡(jiǎn)歷只針對(duì)特定公司或是特定的職位,那么你還應(yīng)該闡述自己申請(qǐng)這一職位的原因。
市場(chǎng)空間帶動(dòng)新興行業(yè)
視頻簡(jiǎn)歷在我國(guó)出現(xiàn)得比較晚,但市場(chǎng)發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式,視頻簡(jiǎn)歷越來(lái)越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員,單純的文字簡(jiǎn)歷無(wú)法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌,而視頻簡(jiǎn)歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己展現(xiàn)給招聘方,這樣求職的成功率會(huì)大大提高。
正是看到視頻簡(jiǎn)歷的大好前景,一些投資者和網(wǎng)絡(luò)精英從中嗅到了商機(jī)。近兩年,我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡(jiǎn)歷為業(yè)務(wù)的工作室,而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡(jiǎn)歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開(kāi)始主動(dòng)為用人單位提供服務(wù),聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺(tái):對(duì)求職者來(lái)說(shuō),能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息;而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),他們也能瀏覽到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。
一些常年有人才招聘需求的企業(yè)對(duì)視頻簡(jiǎn)介的出現(xiàn)表現(xiàn)了極大熱情。中國(guó)人才網(wǎng)的視頻招聘剛開(kāi)通時(shí),就有24家企業(yè)加盟這個(gè)網(wǎng)站,并提供了8000個(gè)職位。深圳一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō),往年每到招聘季節(jié),他們印刷的招聘資料有10噸重,要向全國(guó)各地分發(fā)20萬(wàn)張招聘材料,還要馬不停蹄地到幾個(gè)重點(diǎn)城市開(kāi)招聘會(huì)。而且以前的文字簡(jiǎn)歷水分太大,現(xiàn)在視頻網(wǎng)站很好的解決了這個(gè)問(wèn)題。
“應(yīng)該說(shuō),未來(lái)視頻簡(jiǎn)歷會(huì)越來(lái)越廣泛地應(yīng)用到招聘領(lǐng)域?!闭劦揭曨l簡(jiǎn)歷,北京服務(wù)管理學(xué)校的賈老師表示,這個(gè)新興行業(yè)會(huì)越做越大、越做越細(xì)。但值得注意的是,不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位,比如創(chuàng)意類(lèi)工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等,視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位,則沒(méi)有這個(gè)必要。同時(shí),并不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷,對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō),視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái),反而對(duì)應(yīng)聘不利。
專(zhuān)家建議,未來(lái)職場(chǎng)供需應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),采取“分層、分類(lèi)、分時(shí)段”的共享方式,實(shí)現(xiàn)崗位需求信息和求職信息的深度共享。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)足不出戶的職場(chǎng)“立交橋”。