針對傳統(tǒng)招聘會因“低效、混亂、有重大安全隱患”而廣遭社會質疑的問題,近日,國內著名人力資源專家、中華英才網總裁張建國對媒體表示,自1997年創(chuàng)立至今,網絡招聘已經取得了顯著的成就,中華英才網累計幫助260萬求職者成功就業(yè)。
有證據表明,求職者對網絡招聘的依賴程度越來越高。根據iR e-sea rch發(fā)布的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”,求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的,占到了37.7%的比例。與此同時,55.7%網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作,也有25.3%的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作,僅有7.5%的網上求職者沒有得到面試機會。
與這一點截然相反的是,根據有關調查數據顯示,認為招聘會“比較有用”的人只有23%,認為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了57%、 20%。而根據中華英才網的2006年底的調查數據,對于招聘會的效果,65%的受訪者表示不滿意,33%的受訪者認為一般,只有2%的人認為滿意。一位北京的求職者在參加了2007年的3場招聘會后直言“招聘會太不靠譜了”。
筆者在中華英才網了解到,自1997年成立以來,該網站已經幫助260萬人次找到過工作,其中既有數次成功跳槽完成職業(yè)轉型的“社會人”,更不乏剛剛走出校園的大學生。截至2007年2月底,中華英才網擁有1050萬個人注冊會員,擁有超過970萬份有效簡歷。也就是說,如果不考慮重復求職的成功率,平均至少1/5的注冊用戶從中華英才網得到過就業(yè)機會,這一比例比傳統(tǒng)招聘會高了數十倍之多。
在3月1日,中華英才網啟動了“2007春季網絡招聘會”,短短兩周內,就有8萬多名各地求職者參與其中投遞了簡歷。中華英才網也表示,目前傳統(tǒng)招聘會正在向線下結合線上的方式改進,利用網絡平臺的整合力量舉辦網上招聘會,將讓更多人在新的求職高峰找到工作。
根據中華英才網的數據表明,2006年網絡招聘新增職位出現強勁增長,2007年3月,剛進入求職招聘旺季,該網站平均每天更新發(fā)布的職位已經達到99萬.