你為什么要跳槽？在最近出爐的智聯(lián)招聘職場跳槽大調(diào)查中，居然發(fā)現(xiàn)今年春季的跳槽和去年的年終獎發(fā)放有極大的關聯(lián)。高達兩成的人表示是因為沒拿到年終獎！他們表示，自己辛苦干來干去，到頭來一分錢的年終獎也沒有拿到，傷心之余下決心要該出走時就出走了。調(diào)查顯示，只有55.7％的職場人表示單位會給自己發(fā)放年終獎，而36.5％的人表示從來就沒有年終獎。還有超過三成的職場在職人士表示，盡管自己拿到了年終獎，但因為公司的年終獎少還是決定要跳槽。

　　數(shù)字

　　內(nèi)因加外擾近六成想跳槽

　　59.2％的職場人有跳槽的打算。在這些有跳槽計劃的人群中，有37％的人表示因為已經(jīng)拿完年終獎了，所以打算在春季的招聘旺季尋找更好的工作機會；剩余的22.2％則明確表示因為沒有拿到年終獎，所以決定跳槽。職業(yè)專家分析認為，這22.2％的人群還是代表了大部分職場人的想法。在很多職場人看來，年終獎的數(shù)量并不是那么重要，但是這種形式非常重要，它是雇主對于雇員努力付出一年辛勤勞動的一種承認。

　　職業(yè)專家認為，跳槽的種子是長期存在于職場人心中的，職場人對于跳槽還是應該采取理性、謹慎的態(tài)度，一定要從個人的長遠發(fā)展考慮。這里特別提醒雇主，年終獎是對員工重要的激勵手段，在幫助員工獲得成就感的同時獲得歸屬感，雇主千萬別當小事來對待。而對于企業(yè)來說，如何提高員工的歸屬感和忠誠度是企業(yè)人力資源管理的新課題。

　　目標

　　跳槽選報酬好的對手公司

　　談到跳槽的方向，行業(yè)內(nèi)其他單位的選擇比例達到了40.7％，而選擇其他行業(yè)的比例也達到了35.6％，另外還有近一成職場人選擇了自主創(chuàng)業(yè)。在年齡分布上，更多的年輕人選擇了行業(yè)外的跳槽，年輕是最大的資本，年輕人有更大的膽量也有更多的機會選擇新的工作挑戰(zhàn)。而隨著年齡的增長，選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例也逐漸增加。職業(yè)專家建議，創(chuàng)業(yè)最好還是能夠在有一定的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的積累基礎上進行。年輕人雖然有足夠的膽量和激情，但是畢竟涉世不深，資源與經(jīng)驗的積累都還不夠，應該多經(jīng)歷職場中的摸爬滾打，為將來的發(fā)展打好基礎。

　　在跳槽時選擇新“東家”考慮的主要因素中，薪酬福利和公司的發(fā)展?jié)摿κ菍π隆皷|家”最重要的兩個考查方面，其中薪酬福利達到了36％，公司發(fā)展?jié)摿_到了28.5％。但超過一半的被調(diào)查者表示，自己會選擇比老東家薪酬高的競爭對手公司加入。

　　加薪

　　不跳槽可與老板談加薪

　　你不想跳槽，但你又對自己目前的薪酬不滿，那你不妨大膽與老板談談自己的薪水情況。而且你要知道，對那些去年成績非常突出的上班族來說，現(xiàn)在談是個機會。但是此次調(diào)查結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職場人還是礙于面子，愛 “薪”卻口難開，其中86.9％的職場人明確表示，自己從來沒有勇氣和老板談有關加薪的問題。

　　職業(yè)專家認為，在企業(yè)文化允許的情況下，是可以與老板坦然溝通薪資水平的。當然，這種溝通是以一年來認真的工作態(tài)度、卓越的工作成績?yōu)榛A的，談加薪也要有理有據(jù)有節(jié)。即使談“薪”失敗也不必灰心，和老板溝通了自己的想法與期望也是一件好事。