問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　《關(guān)于貫徹實(shí)施〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。

　　案例簡介：職工周某上班時間看雜志被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔三個月，服裝廠以周某工作不認(rèn)真，上班看雜志，經(jīng)教育無正確認(rèn)識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。

　　解除勞動合同是當(dāng)事人雙方依法提前終止勞動關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關(guān)鍵是周某是否“嚴(yán)重”違反單位規(guī)章制度，在服裝廠的規(guī)章制度中，規(guī)定了職工上班時間不準(zhǔn)看書，如違反紀(jì)律，輕者批評教育，無悔改表現(xiàn)者，予以解除勞動合同。周某在工作時間看雜志，違反了服裝廠的規(guī)章制度，服裝廠領(lǐng)導(dǎo)就此對周某進(jìn)行了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動合同決定之時，周某未再發(fā)生違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，服裝廠因看一次雜志，就與其解除勞動合同，過于嚴(yán)厲，且解除的理由不足；同時也不符合勞動法的有關(guān)精神，即在保障用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度順利實(shí)施的條件下，要堅(jiān)持教育為主的原則，給予職工一個改過的機(jī)會，以促進(jìn)雙方勞動關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。