為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)“一區(qū)一樞紐一中心”建設(shè)，達(dá)州市達(dá)川區(qū)城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)計(jì)劃面向全國(guó)引進(jìn)一批醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才來達(dá)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)39人（具體職位信息詳見附件1）。查詢網(wǎng)站：達(dá)州人事考試網(wǎng)（http：//www.dzrsks.com.cn，下同）。
二、引進(jìn)對(duì)象
研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員。
三、基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1987年12月21日以后出生），博士研究生經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1977年12月21日以后出生）。
（三）往屆畢業(yè)生須在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；國(guó)內(nèi)普通高等院校2024年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生須于2024年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；國(guó)（境）外院校畢業(yè)生原則上須于2024年7月31日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，取消考生引進(jìn)資格。
（四）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
（五）有下列情形之一者不得報(bào)名：
1．曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；
2．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
3．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；
4．在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
5．在達(dá)州市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員或辭職不滿三年的；
6．《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的；
7．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
8．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間
開始時(shí)間為2023年12月23日9:00，截止時(shí)間為2024年1月5日17:00。
2．報(bào)名網(wǎng)站
達(dá)州人事考試網(wǎng)。
3．報(bào)名程序
（1）選擇崗位。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站后，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考資格條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次人才引進(jìn)中限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)（已經(jīng)注冊(cè)的可以直接登錄報(bào)名），并真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報(bào)名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳）。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)的全過程，任何階段若發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)職位資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消該報(bào)考人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（二）資格初審
報(bào)考人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他職位，并按網(wǎng)絡(luò)提示打印《達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》2份，供資格復(fù)審使用。資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他職位。
（三）資格復(fù)審
須提供本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格原件及復(fù)印件；已取得職稱、學(xué)術(shù)研究成果以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的需提供相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋公章）或?qū)W校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)等相關(guān)書面材料；海外學(xué)歷需提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，將以公告形式提前在達(dá)州人事考試網(wǎng)公開發(fā)布。
（四）實(shí)績(jī)認(rèn)定
資格復(fù)審合格的人員需進(jìn)行實(shí)績(jī)認(rèn)定，實(shí)績(jī)認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及職位特點(diǎn)，以量化方式計(jì)入總成績(jī)（實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)單詳見附件2）。實(shí)績(jī)認(rèn)定與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。
（五）考核方式
主要采取專業(yè)化面談考核方式進(jìn)行，總成績(jī)=實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)+面談考核成績(jī)。面談考核成績(jī)低于70分不予聘用。
考核具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將在達(dá)州人事考試網(wǎng)通知或資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知。
（六）體檢工作
根據(jù)總成績(jī)由高到低，按職位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。若總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同，組織面談考核加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。
（七）考察工作
考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患爸鞴懿块T組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等情況，可采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不適宜從事報(bào)考職位工作的，不予聘用。
（八）遞補(bǔ)工作
若在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位和組織人社部門協(xié)商后可同一崗位考核總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。
（九）公示聘用
考察合格人員為擬聘用人員，相關(guān)情況在達(dá)州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。其中2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書的可先簽訂“三方協(xié)議”，待取得相關(guān)證書后辦理正式入職手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、政策待遇
（一）激勵(lì)政策
引進(jìn)人員按照《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心實(shí)施人才新政十條措施》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推動(dòng)跨越發(fā)展的實(shí)施意見》規(guī)定享受安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)等激勵(lì)政策。
（1）引進(jìn)人員具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，發(fā)放25萬元安家補(bǔ)助、6萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓。
（2）引進(jìn)人員具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助、4.8萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓。
（3）引進(jìn)人員具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助、3萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入人才公寓分配范圍。
（4）引進(jìn)人員具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，發(fā)放6萬元安家補(bǔ)助、1.2萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入人才公寓分配范圍。
（二）其他政策
引進(jìn)人才按照《達(dá)州市高層次人才子女入學(xué)管理服務(wù)實(shí)施方案》《達(dá)州市住房公積金支持高層次人才引進(jìn)試行辦法》等規(guī)定，享受相關(guān)政策待遇。
六、人員管理
（一）引進(jìn)人才職級(jí)待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
（二）引進(jìn)人才服務(wù)期限最低為5年（含試用期）。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）引進(jìn)人才按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定管理。
七、特別提示
（一）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局在達(dá)州人事考試網(wǎng)和“鋒領(lǐng)達(dá)川”微信公眾平臺(tái)上公告。因報(bào)考人員不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格復(fù)審、實(shí)績(jī)認(rèn)定、面談考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）請(qǐng)報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)留下兩個(gè)及以上聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、郵箱等），并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)主動(dòng)告知考試組織部門。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
八、紀(jì)律及其他
人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如35周歲以下，包含35周歲，以此類推。
本《公告》及其未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
達(dá)州市達(dá)川區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室：0818—3299966
中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部干監(jiān)干訓(xùn)股：0818—5123061
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：
中共達(dá)川區(qū)委組織部：0818—5123726
達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0818—2190255
技術(shù)咨詢電話：028—83336031；
技術(shù)咨詢QQ：3160400169、3568419041
達(dá)州市人事考試中心：0818—2123499
附件：1．2023年城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引才職位表
2．2023年城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引才實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)單
中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部 達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年12月21日
