從事技術(shù)工作的陳先生與一家公司簽訂了帶有競業(yè)限制事項的勞動合同，公司每月給他競業(yè)限制津貼，規(guī)定他離開公司后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作。然而，陳先生跳槽到了業(yè)內(nèi)另一家公司。最近，原公司將陳先生告上勞動仲裁庭，要求返還已支付的競業(yè)限制津貼，但未得到支持。

　　合同：雙方無異議

　　幾年前，本市一家機電集團公司從人才市場招聘錄用了陳先生，雙方最后續(xù)簽的一期合同日期是2005年7月至2006年12月底，陳擔(dān)任技術(shù)員一職。雙方簽訂的勞動合同對競業(yè)限制作了專門的規(guī)定，公司每月支付陳先生競業(yè)限制津貼，規(guī)定他離開原單位后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作。陳先生對此無異議。

　　公司：津貼要返還

　　從2005年7月起，公司就在陳先生的工資中另加入一筆競業(yè)限制津貼，一直到2006年8月底。同年9月，陳先生提出了辭職，不久就到另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司產(chǎn)品基本相同。原公司知道后，認為陳先生違反了合同約定，要求返還已支付的競業(yè)限制津貼。

　　當(dāng)事人：條款屬無效

　　陳先生辯稱，雙方簽訂的勞動合同是約定了競業(yè)限制的條款，但按規(guī)定公司應(yīng)在終止或者解除勞動合同后給予經(jīng)濟補償金。由于公司未向他支付這筆費用，所以競業(yè)限制條款是無效的。

　　仲裁委：性質(zhì)別混淆

　　仲裁委認為，公司在競業(yè)限制中要求，陳先生離職后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，應(yīng)在陳離職后支付競業(yè)限制補償金。而公司在陳先生在職期間支付的津貼，從其實質(zhì)意義上說是保密津貼。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，保密津貼是在合同履行期間支付的，而競業(yè)限制補償金是在員工離職以后支付的，公司將這兩筆津貼的性質(zhì)混淆了，現(xiàn)在要求陳先生返還在合同履行期間的保密津貼顯然是缺乏依據(jù)的。通訊員單韋本報記者邵寧

　　「相關(guān)鏈接」

　　《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過3年?！?