近日本報報道了飛行員辭職，航空公司索賠1200萬元的消息，引發(fā)了市民廣泛討論。陜西至正律師事務所高瑾律師認為，要避免糾紛，最好的辦法是在簽訂勞動合同時寫明“跳槽費”。
　　
　　“如果一個導游，她掌握著導游公司許多客戶資源，她一旦辭職到與原單位競爭的公司去，那么原單位將會損失巨大?！痹谝宦糜喂竟ぷ鞯睦钆空f。目前一些行業(yè)中的領頭人、涉及到企業(yè)機密的工作人員，由于其特殊性，一旦流失對公司的損失是相當大的。因此原單位一般會為跳槽設置高額門檻來阻止，許多公司往往會與員工簽訂協(xié)議，要求員工應該為單位工作多少年，并就如何保守企業(yè)秘密、辭職后幾年內(nèi)不得從事同一行業(yè)或生產(chǎn)與企業(yè)相似的產(chǎn)品等與員工約定，要求員工不得無故辭職，否則將會面臨巨額的賠償金。

　　據(jù)了解，目前為了規(guī)范一些特殊行業(yè)的人才流動，一些省市在人才流動管理規(guī)定中，將國家重點建設工程、重大科研項目和重點企業(yè)單位的業(yè)務骨干；從事國家機密工作，或曾經(jīng)從事機密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，其流動要求經(jīng)所在單位或者主管部門同意。

　　高瑾律師說，特殊人才與單位避免糾紛的最好方式是簽訂好勞動合同。建議特殊人才在簽訂勞動合同時，將一些容易發(fā)生糾紛的地方明確寫出，將會減少不必要的麻煩。民航總局的規(guī)定將飛行員跳槽時的成本，向原單位支付70萬元-210萬元，無疑在一定程度上減輕了原單位的部分損失。