2006年上海市勞動(dòng)仲裁委受理的2萬(wàn)余件勞動(dòng)爭(zhēng)議中，社會(huì)影響力最大的當(dāng)屬“飛行員跳槽案件”，一機(jī)長(zhǎng)跳槽，賠償原公司170萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。類似的由跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如今正呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。要想跳槽無(wú)憂，員工須多了解些法律，履行個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)把好維權(quán)關(guān)。
 
　　本案例回放 

　　要跳槽，可單位遲遲不辦退工 

　　沈師傅是一家制藥公司的高級(jí)維修電工，因?yàn)樗帍S不景氣而跳槽?？稍瓉?lái)的單位遲遲不辦理退工，無(wú)奈之下沈師傅向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司辦理退工手續(xù)，并歸還勞動(dòng)手冊(cè)。
　　庭審中，用人單位向仲裁委員會(huì)道出了未辦理退工的原因，并出示了一份雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議。原來(lái)沈師傅1999年12月進(jìn)入這家制藥公司，2000年4月雙方簽訂了一份《培訓(xùn)約定條款》，約定公司出資2萬(wàn)元送沈師傅進(jìn)行高級(jí)維修電工培訓(xùn)，待學(xué)習(xí)期滿獲得合格證書后，必須為企業(yè)服務(wù)8年，如在8年內(nèi)離開(kāi)企業(yè)，沈師傅必須逐年賠償培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)又制訂了關(guān)于服務(wù)期和賠償?shù)囊?guī)定，即：“高級(jí)工服務(wù)期為8年，服務(wù)期未滿一年賠償1.5萬(wàn)元?！爆F(xiàn)在沈師傅履行了4年服務(wù)期，還有4年未服務(wù)期限，應(yīng)向企業(yè)賠償全額的一半即7500元，企業(yè)才能為其辦理退工手續(xù)。雙方由此產(chǎn)生異議。
 
　　案例分析 

　　未滿服務(wù)期就可以不辦退工？ 

　　《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都明確規(guī)定，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，單位未及時(shí)給師傅辦理退工手續(xù)，侵犯了員工的辭職權(quán)和就業(yè)權(quán)。不僅如此，單位還要支付未及時(shí)退工給沈師傅造成的經(jīng)濟(jì)損失。也就是說(shuō)，即使雙方之前有服務(wù)期的約定，但企業(yè)通過(guò)不辦退工手續(xù)來(lái)卡住沈師傅仍得不到法律支持。
 
　　然而這也不意味著沈師傅可以“輕松走人”。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定。這里的服務(wù)期，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或其他協(xié)議中約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得任意跳槽，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，沈師傅未滿服務(wù)期跳槽，應(yīng)當(dāng)按實(shí)支付未履行服務(wù)期的賠償金。
 
　　案例點(diǎn)評(píng) 

　　單位做法不聰明，但辭職不等于可隨意走人 

　　上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 隋偉 

　　本案中，企業(yè)的做法不僅得不到法律支持，也不聰明。最后不僅敗訴，還要承擔(dān)未及時(shí)辦理退工手續(xù)對(duì)員工所造成的損失，可謂是“賠了夫人又折兵”。如果企業(yè)按正常程序?yàn)閱T工辦理退工手續(xù)，再按法律途徑索討員工該償還的費(fèi)用，即可免去不該有的損失。
 
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)友情提醒：作為勞動(dòng)者，辭職是你的權(quán)利，但不等于可以隨意“走人”，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)必須履行；作為企業(yè)則必須清楚，辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不能用不辦理退工的手段給予制約、限制，企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)通過(guò)正常的法律途徑尋求保護(hù)。 

(案例來(lái)源：上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))

　　專家坐堂 

　　老東家要“防”，新東家也要“防” 

　　特邀專家：周斌 資深勞動(dòng)法專家 

　　“在跳槽中，職場(chǎng)人士維護(hù)自身權(quán)益需要兼顧兩頭：新東家和老東家，很多人往往比較關(guān)注和老東家理清關(guān)系，因?yàn)檫@類糾紛是相對(duì)顯性的，卻忽視了和新東家的關(guān)系，最后發(fā)生糾紛。” 

　　老東家——種種理由、手段“卡”你 

　　如上文中沈師傅一樣，很多跳槽者找到了不錯(cuò)的新東家，老東家卻利用各種手段遲遲不肯放人，或不辦退工手續(xù)，或扣押證件，或索要“天價(jià)”違約金等等。 

　　用人單位不及時(shí)辦理退工手續(xù)往往有這樣幾種類型：?jiǎn)T工離開(kāi)單位未及時(shí)將單位的公用物品歸還，例如手提電腦、手機(jī)、光盤；未辦理工作交接手續(xù)，例如移交客戶資料、有關(guān)財(cái)務(wù)帳冊(cè)；未履行償還義務(wù)，例如單位出資分房、培訓(xùn)、招用的，以及必須服務(wù)期未滿的。當(dāng)員工提出跳槽時(shí)，企業(yè)要求員工履行上述義務(wù)，而當(dāng)員工不及時(shí)履行手續(xù)或一走了之時(shí)，企業(yè)就不辦理退工手續(xù)，以此作為限制的條件。當(dāng)然，也存在企業(yè)試圖用不辦退工來(lái)留住人才的情況。

　　對(duì)策： 履行個(gè)人義務(wù)，但要提防“違約金”陷阱 

　　碰到這種情況，跳槽員工首先必須明確，辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。如果單位以種種理由不辦理退工手續(xù)，必須賠償未及時(shí)辦理退工手續(xù)而給跳槽員工造成的損失。但假如員工沒(méi)有提前30天通知，則必須賠償　　　　　　用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 

　　如果跳槽員工屬于違約辭職，員工也要依法承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，如支付違約金等。但是，需要特別提醒的是，單位并不能隨便設(shè)立違約金?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的?！标P(guān)于服務(wù)期,《條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?！?對(duì)違約責(zé)任《條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對(duì)賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同中要設(shè)違約金條款，首先合同中要約定服務(wù)期內(nèi)容，或者合同中要有保密約定。沒(méi)有這其中任何一個(gè)作前提，就不允許設(shè)違約金條款。而約定服務(wù)期的前提，必須是員工享受了特殊待遇，即“出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者”。如果員工并未享受特殊待遇，則即使之前有相關(guān)約定，員工也不必支付違約金。而有很多跳槽者由于不懂法律，向單位支付了“莫須有”的違約金，給個(gè)人帶來(lái)了不必要的損失。

　　新東家——小心口頭承諾變卦 

　　有的用人單位為了從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里“挖墻腳”，或者一時(shí)急于用人，對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)人家真的離職以后，卻臨時(shí)變卦，遲遲不辦理錄用手續(xù)，或者不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說(shuō)好的月薪1萬(wàn)“縮水”成了5000塊，讓跳槽者大呼上當(dāng)，后悔莫及。 

　　對(duì)策：簽訂一份臨時(shí)“協(xié)議書” 

　　從洽談新單位到辦理退工離職手續(xù)，再到與新東家簽訂勞動(dòng)合同，常常需要一兩個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，全日制員工不能建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，所以在一般情況下，勞動(dòng)者在離職前難以與新單位直接簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了也未必有法律效應(yīng)。為防止這段時(shí)間新東家出爾反爾，在離職前雙方可以先簽訂一份“錄用協(xié)議書”，明確：一旦勞動(dòng)者與原單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將錄用該勞動(dòng)者；此外，還應(yīng)約定工資報(bào)酬、工作崗位、合同期限、違約責(zé)任等條款。待雙方正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，再依據(jù)該協(xié)議約定的要件簽訂勞動(dòng)合同。這樣，萬(wàn)一新東家違約，跳槽者可以根據(jù)協(xié)議約定請(qǐng)求法律支持，就不怕新單位反悔了。

　　五大風(fēng)險(xiǎn)須謹(jǐn)慎規(guī)避 

　　1、提前30天通知單位：按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，辭職前應(yīng)提前30天通知單位，交正式的書面申請(qǐng)。而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班，不得擅自離職或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來(lái)上班，這樣有可能被單位開(kāi)除或辭退。 

　　2、結(jié)清工資再辦手續(xù)：工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，最好在跳槽前與原雇主一次性結(jié)清，可以要求原雇主提供支付清單，或雙方簽訂離職協(xié)議，明確原雇主支付義務(wù)的履行情況。
 
　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能少：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。 

　　4、提早關(guān)注“違約金”：如果是提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任，注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。
 
　　5、做好交接工作：跳槽前做好工作交接，避免因時(shí)間倉(cāng)促給交接工作帶來(lái)障礙，引起不必要的糾紛。如如期歸還單位的公用物品、及時(shí)辦理工作交接手續(xù)、履行償還義務(wù)等。