筆者在處理勞動(dòng)法律咨詢(xún)和勞動(dòng)仲裁案件中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的“期限”和“金”的概念并不清楚，在處理勞資關(guān)系時(shí)往往會(huì)陷入誤區(qū)。筆者結(jié)合工作實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的一些相似概念進(jìn)行比較分析，以期對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的維權(quán)提供幫助。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系中的“六期”：合同期、試用期、服務(wù)期、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期 

　　1、合同期是勞動(dòng)合同期限的簡(jiǎn)稱(chēng)，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的具體期限。合同期是每一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須明確的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同期分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種類(lèi)型。合同期限的長(zhǎng)短，用人單位和勞動(dòng)者是可以協(xié)商確定的。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者約定的合同期通常是一年或兩年。

　　2、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系：首先，試用期是包括在合同期內(nèi)的，試用期和合同期的起算時(shí)間是同一的；用人單位不能將試用期從合同期中剝離。其次，試用期可由勞、資雙方約定，且期限的長(zhǎng)短根據(jù)合同期限來(lái)確定的，且受到法律的一定限制（法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月）。在實(shí)踐中，有的勞動(dòng)合同規(guī)定，試用期結(jié)束后若勞動(dòng)者考評(píng)不合格，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，這類(lèi)條款并不當(dāng)然無(wú)效。因?yàn)楫?dāng)雙方約定的試用期低于法定最高值，在最高值范圍內(nèi)，雙方是可以協(xié)商延長(zhǎng)試用期的。但是，如果約定的試用期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定最高期限，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)做無(wú)效處理，而超出部分的勞資雙方權(quán)利義務(wù)按非試用期的權(quán)利義務(wù)來(lái)履行。 

　　3、服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的必備條款，也不是每個(gè)勞動(dòng)者必須承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只能與三類(lèi)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議，一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員（有別于通過(guò)常規(guī)手段及資金招聘的人員）、二是投入大額資金進(jìn)行特殊培訓(xùn)的人員（有別于只是在工廠(chǎng)內(nèi)部進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等必備培訓(xùn)）、三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員（如住房待遇、通訊設(shè)備、交通工具的提供等）。

　　服務(wù)期限可由勞、資雙方協(xié)商確定，一般以五年期居多。服務(wù)期可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中另行訂立服務(wù)期協(xié)議。合同期與服務(wù)期應(yīng)同步履行，但在實(shí)際中服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，當(dāng)合同期已滿(mǎn)服務(wù)期不滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。此時(shí)對(duì)于用人單位而言，有兩種解決方案：一是合同期滿(mǎn)用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任，即用人單位不能要求員工支付違約金或賠償招用的費(fèi)用等等。二是合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。如果繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。對(duì)于勞動(dòng)者而言，合同期滿(mǎn)服務(wù)期不滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，用人單位可根據(jù)支出的成本以及崗位的特點(diǎn)等情況，在服務(wù)期協(xié)議中確定合理的違約金數(shù)額，作為雙方履約的保障。

　　4、實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：一類(lèi)是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專(zhuān)利代理人等。對(duì)于該類(lèi)實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一類(lèi)是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員由于與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。因此，這類(lèi)人員到單位實(shí)習(xí)時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。

　　5、見(jiàn)習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)分配體制下，針對(duì)大、中專(zhuān)畢業(yè)生新分配到用人單位工作，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格，則對(duì)該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。可見(jiàn)，見(jiàn)習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，但在本質(zhì)上是一種試用期。

　　目前，見(jiàn)習(xí)期已漸漸退出勞動(dòng)合同范疇，但在正式宣布廢除前，仍有存在的可能。如果用人單位與員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)發(fā)生糾紛的，雙方可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序來(lái)解決。

　　6、學(xué)徒期是針對(duì)某些工作崗位的新招工人，為了讓其熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期制度也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)分配體制的一種產(chǎn)物，至今在一些技術(shù)崗位上仍然沿用。學(xué)徒期限一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級(jí)要求來(lái)確定。雖說(shuō)學(xué)徒期是新近員工學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)的期限，但該期限應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，且在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定試用期和學(xué)徒期。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定為學(xué)徒工安排工作崗位，并支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系中的“四金”：違約金、損害賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)金

　　1、違約金是違反合同約定的一方當(dāng)事人對(duì)自己的違約行為所應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。在實(shí)際中，存在著“違約金條款”被濫用的現(xiàn)象，用人單位不加區(qū)分地在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金”；由于約定的違約金數(shù)額較大，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最擔(dān)心這種“違約金條款”，這也是產(chǎn)生勞資糾紛較多的一種情形。其實(shí)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的違約金條款的涵義并不清楚，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只限于兩種：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；二是勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密約定。只有勞動(dòng)者具有以上兩種違約行為，用人單位才可以向勞動(dòng)者主張違約金；除此以外的其他勞動(dòng)者違約行為，用人單位無(wú)權(quán)要求其支付違約金。而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利，法律并沒(méi)有特別的限制。

　　2、損害賠償金是侵權(quán)法上的概念，是指侵權(quán)方因其侵權(quán)行為給受損害方造成了損害所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權(quán)行為和損害事實(shí)的發(fā)生為前提的。但在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向用人單位主張損害賠償金一般是以用人單位具有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不提供勞動(dòng)待遇等侵害員工權(quán)益的行為，給員工造成損害為主。為平衡勞資雙方的利益，用人單位也享有向勞動(dòng)者主張損害賠償金的權(quán)利，這種請(qǐng)求權(quán)的行使一般是在勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的情形。賠償范圍一般包括用人單位為員工支出的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、所受的直接經(jīng)濟(jì)損失等。

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者在某些情形下解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者給付一定數(shù)額的貨幣作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度主要是考慮勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，為了保障處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的，它帶有一定的補(bǔ)償性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限于以下情形：（1）勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者因用人單位以暴力等行為強(qiáng)制員工勞動(dòng)或不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系；（3）用人單位以勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作或調(diào)派工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系；（5）用人單位以勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)發(fā)生變更，雙方不能達(dá)成協(xié)議為由解除勞動(dòng)關(guān)系；（6）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為依據(jù)，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，尚需按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%向勞動(dòng)者支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，用人單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議這兩類(lèi)情形，用人單位亦應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)金是社會(huì)保險(xiǎn)制度的貨幣體現(xiàn)，是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因?qū)е掠谰没驎簳r(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，而本人或家屬失去生活來(lái)源時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度帶有一定的強(qiáng)制性和法定性，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。目前，社會(huì)保險(xiǎn)金涵蓋的內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，是由用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定比例共同負(fù)擔(dān)的（用人單位承擔(dān)大部分）。