“山東總店招聘總經(jīng)理，推薦成功即可獲得賞金2.1萬元?！弊蛱欤浾哌M(jìn)入某知名人力資源網(wǎng)站的首頁，一張大紅色的“懸賞令”便自動彈出。經(jīng)查閱后方知，這是該網(wǎng)站為山東一家大酒店招募總店總經(jīng)理，網(wǎng)友一旦推薦成功，就可以獲得高達(dá)2.1萬元的獎勵。

　　推薦成功可獲萬元賞金

　　記者發(fā)現(xiàn)在該網(wǎng)站的“職位懸賞榜”上，根據(jù)地區(qū)和職位的不同，懸賞獎金從一兩千元到上萬元不等，據(jù)了解，該網(wǎng)站曾發(fā)出過最高的是一個年薪百萬元的崗位，直接推薦成功者可獎勵5萬元，三層以內(nèi)的間接推薦人每人可獲得獎勵1萬元。

　　高額的獎金吸引了不少網(wǎng)友紛紛參與推薦，記者看到“山東總店招聘總經(jīng)理”這一職位已有11人參與推薦，推薦人數(shù)已達(dá)到了50人。

　　那么，參與推薦是否真的能夠拿到獎金呢？記者隨后致電該網(wǎng)站的北京總部，工作人員告訴記者，這一網(wǎng)獵活動已經(jīng)開展了一段時間，“現(xiàn)在每天都有許多新的候選人被推薦，而且有不少推薦人已經(jīng)拿到了獎金”。

　　據(jù)介紹，這筆職位懸賞獎金是由招聘企業(yè)預(yù)先支付給網(wǎng)站，通常在被推薦人入職一個月后，網(wǎng)站將根據(jù)推薦人留下的聯(lián)系方式，再將這筆獎金發(fā)放給推薦人。

　　東莞也有類似懸賞式招聘

　　記者從東莞某獵頭公司了解到，類似的懸賞式招聘在東莞同樣存在，但是在形式上就隱秘得多。通常每家獵頭公司都會有一套完整的傭金標(biāo)準(zhǔn)，若線人提供的招聘或人才信息成功，都會獲得豐厚的傭金。

　　據(jù)中心獵頭負(fù)責(zé)人樂先生介紹，目前東莞各家獵頭公司收取的服務(wù)費(fèi)，大約占被推薦人年薪的20%~35%，而線人的獎金則從這筆服務(wù)費(fèi)另外提取，約為20%左右，按照目前獵頭職位10萬元年薪起算，“推薦人少則可以拿四五千元，有時拿三四萬元的也不稀奇?！?/P>

　　樂先生認(rèn)為，該網(wǎng)站公布的賞金看上去或許比較誘人，但由于并沒有公布有的招聘職位的具體年薪和提成標(biāo)準(zhǔn)，因此這筆懸賞獎金有可能在網(wǎng)站獵頭已收取的服務(wù)費(fèi)中所占比例非常小，看似公開，實(shí)際上透明度并不高。

　　普通人想拿獎金不容易

　　據(jù)了解，該網(wǎng)站在國內(nèi)首次推出網(wǎng)絡(luò)獵頭服務(wù)之后，有不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為降低了推薦人的門檻，甚至被人稱為有可能發(fā)動一次“全民獵頭”，即所有的網(wǎng)民都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行推薦，然后從中獲得數(shù)目可觀的獎金。

　　不過，也有人對此表達(dá)了不同的看法。東莞的獵頭顧問余先生認(rèn)為，準(zhǔn)獵頭人才在現(xiàn)實(shí)生活中隱藏得比較深，通常獵頭公司的線人大部分是由人力資源從業(yè)者和高管人士、企業(yè)老總組成，他們的接觸面更廣、信息量更豐富，而普通網(wǎng)民要想接觸到這些高級人才，推薦成功、拿到獎金還比較困難。因此，即使懸賞獎金豐厚，但并不是人人都可以發(fā)這個財，此次網(wǎng)獵懸賞高調(diào)現(xiàn)身，“并不排除當(dāng)中有網(wǎng)站作秀的成分存在”。

　　“全民獵頭”存在一定隱憂

　　同時，也有一些業(yè)內(nèi)人士對懸賞招聘提出了一定的擔(dān)憂：“如果某個公司的人力資源經(jīng)理為了賞金，自挖墻腳，那么將帶給企業(yè)很大的災(zāi)難?！睘榱硕沤^這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，東莞的一些獵頭公司會特別規(guī)定，禁止線人推薦本人所在企業(yè)的在職員工，網(wǎng)站若要實(shí)現(xiàn)“全民獵頭”，則應(yīng)該制定更加嚴(yán)密的審核制度。

　　另一方面，獵頭顧問余先生還指出，現(xiàn)實(shí)中有的企業(yè)以招聘人才為幌子，實(shí)際上是為了竊取一些高級人才的個人資料，如果網(wǎng)民為了獲取獎金，就輕易將朋友的一些資料上傳，那么被推薦者的利益將很難獲得保障。而且，推薦人若完全是沖著懸賞而去，即使能集聚一定的人氣，但沒有質(zhì)量的推薦對獵頭的正?；顒右矔砀蓴_。

　　故事：一次舉薦他拿了2.5萬元獎金

　　馮先生是一家公司的人力資源部經(jīng)理，同時也是東莞某獵頭公司的兼職線人，偶爾幫忙提供一些企業(yè)需求和人才資料給該獵頭公司，每次會抽取一定的傭金。有一次他朋友的電子廠急需招聘一名生產(chǎn)部經(jīng)理，找到了獵頭公司。最后，馮先生推薦的人選勝出，跳槽到該工廠拿到了高薪，而馮先生也順理成章地拿到了豐厚的獎金2.5萬元。

　　馮先生認(rèn)為懸賞招聘確實(shí)能夠激發(fā)線人的積極性，但是線人也要有職業(yè)聲譽(yù)，像為被推薦人保密、不自挖墻腳等等，“有合適的機(jī)會我還是會去推薦，但是不會完全脫離自己的本職工作?！?/P>