新京報訊（記者 陳維城）疫情之下的2020年春招必然與以往大不相同，2月13日，BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定，有工作經(jīng)驗的技術(shù)人才需求增多。自2月10日各地陸續(xù)逐批復(fù)工以來，新增需求開始恢復(fù)。

BOSS直聘《2020春節(jié)后求職情況調(diào)研》顯示，2020年春節(jié)后十天的活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%。47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%于大年初六、初七已經(jīng)開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

BOSS直聘研究院表示，2月3日以來，市場平均招聘薪資高達9212元，同比增長19.8%；薪資中位數(shù)為6866元，同比增長10.2%。主要原因之一是短期內(nèi)崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化。占據(jù)需求主體的中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平。隨著就業(yè)市場逐步企穩(wěn)，平均薪酬指標(biāo)也會逐步回落。

小微企業(yè)招聘需求減六成 酒旅、餐飲行業(yè)影響最重

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風(fēng)險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節(jié)后十天降低34.4%。

100人以下規(guī)模的小微企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的主力軍，貢獻超過50%的崗位需求。第四次全國經(jīng)濟普查（2018）數(shù)據(jù)顯示，中小微企業(yè)主要分布于住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等行業(yè)，均是本次疫情中遭到嚴(yán)重打擊的行業(yè)。節(jié)后十天以來，百人以下小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數(shù)僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業(yè)的人才吸引力指數(shù)為1.33，接近小微企業(yè)的兩倍。

數(shù)據(jù)顯示，旅游、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業(yè)受疫情影響最為嚴(yán)重，節(jié)后十天招聘需求降幅普遍超過六成。其中，旅游業(yè)由于基本停擺，招聘需求不足2019年同期的四分之一；廣告/傳媒業(yè)的招聘需求降幅也超過七成；由于尚未完全復(fù)工，制造業(yè)人才新增需求同比回落47%，500人以下中小企業(yè)的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。

數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，餐飲業(yè)的服務(wù)類崗位需求同比下降9個百分點；與此同時，大型餐飲集團和平臺服務(wù)類企業(yè)對技術(shù)人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送類崗位需求比例由0.93%倍增到7.3%，平均招聘薪資由4912元飆升到7146元，增長45%。

物流、互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)需求高

與物資保障和民生密切相關(guān)的細分行業(yè)的人才需求受疫情影響相對較小，例如：物流業(yè)、物業(yè)服務(wù)業(yè)、商超零售業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT業(yè)以及醫(yī)療/制藥業(yè)。在尚未全面復(fù)工的情況下，主導(dǎo)物資運輸與配送的物流業(yè)需求較為穩(wěn)定，新增崗位同比僅收縮13%，其中供應(yīng)鏈/物流類崗位的新增需求與2019年同期基本持平。

在線教育領(lǐng)域迎來了意料之外的爆發(fā)式風(fēng)口，數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后十天，線下教育培訓(xùn)企業(yè)新增招聘需求同比減少40%。節(jié)后十天以來，線下教育類企業(yè)招聘崗位類型里，市場和服務(wù)類崗位比例降低，而技術(shù)和運營類崗位比例有明顯提升。

主要提供線上服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)不僅在此次疫情中影響相對較小，數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中技術(shù)類崗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。其中，云計算、運維、后端開發(fā)、架構(gòu)師等主要負(fù)責(zé)服務(wù)速度、性能和穩(wěn)定性提升的崗位更為活躍。

薪資的提升主要來源于招聘門檻的提高。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，節(jié)后以來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對具有三年以上工作經(jīng)驗技術(shù)人才的需求占比高達62.2%，同比提升7.2個百分點。明確要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比74.2%，同比提升7.1個百分點。這種趨勢，也對應(yīng)屆生和職場新人的求職帶來了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2020應(yīng)屆生平均招聘薪資6202元 新增崗位規(guī)模同比減半

2月12日，教育部高校學(xué)生司司長王輝表示，2020年全國普通高校畢業(yè)生874萬，同比增加40萬人。綜合考慮經(jīng)濟下行壓力和疫情疊加的影響，預(yù)計今年上半年，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢將更加復(fù)雜嚴(yán)峻。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后十天，企業(yè)對應(yīng)屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學(xué)生期望的6900元仍有顯著差距。同時，應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比降幅49%，作為應(yīng)屆生崗位的創(chuàng)造主體，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比降幅達到60%。

從行業(yè)來看，除房地產(chǎn)外，其余行業(yè)大類的新增應(yīng)屆生需求全線下降。其中，廣告/傳媒、汽車行業(yè)的應(yīng)屆生需求跌幅超過65%。近兩年應(yīng)屆生關(guān)注度最高的五大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、專業(yè)服務(wù)和消費品行業(yè)，新增應(yīng)屆生崗位平均降幅達到35.7%。

從崗位來看，近幾年吸納應(yīng)屆生最多的15個崗位，整體需求也明顯減少。其中，內(nèi)容編輯、文案策劃崗位受線下文娛產(chǎn)業(yè)遭到重?fù)舻挠绊?，新增需求下降超過七成。雖然，客服專員、地產(chǎn)中介和市場營銷類崗位，應(yīng)屆生需求仍保持上漲趨勢。但是，以往強專業(yè)型崗位的應(yīng)屆生招聘需求下滑極為嚴(yán)重，數(shù)據(jù)挖掘、風(fēng)控、算法工程師、化學(xué)分析等崗位的應(yīng)屆生需求降幅普遍超過八成。

編輯 徐超 校對 陳荻雁