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女員工入職才3天就宣布懷孕 產(chǎn)假結(jié)束提出辭職
作者:m.grandmawendy.com 時(shí)間:2017/9/10 閱讀:1055次

    “員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?!?月6日,浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。

    記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。

入職三天后就說(shuō)懷孕了

    孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息,隨后來(lái)面試并順利通過(guò)。面試時(shí),在說(shuō)到婚育情況時(shí),孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來(lái)寧波,并沒有結(jié)婚,短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。

可是,才入職三天,孫小姐就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息。懷孕期間,因?yàn)榉N種原因,經(jīng)常請(qǐng)假。而公司照樣給其發(fā)工資,繳納社保,并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到,產(chǎn)假一結(jié)束,孫小姐就打電話來(lái)說(shuō)辭職不干了。

    張先生說(shuō):“我們公司女員工多,各方面制度規(guī)范,對(duì)孕期女職工也是照顧有加??墒?,像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里,她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,單位卻要照發(fā)工資、照交社保?!?

    “如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕,我們還好接受些。后來(lái)才知道,她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說(shuō),隱孕入職的人多了,會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。

職工“隱孕”,公司能解除勞動(dòng)合同嗎?

    記者從寧波北侖區(qū)法局了解到,該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員,試用期兩個(gè)月。入職后,李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天,公司書面通知其解除勞動(dòng)合同。

    李女士認(rèn)為公司解除合同,實(shí)為不想留用懷孕女職工,提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。公司答辯稱已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤,確屬不能勝任工作;且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí),合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,公司解除符合規(guī)定。

    北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為,女職工在孕期的,用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定,李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,應(yīng)予以支持。

    記者詢問,如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕,這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效呢?

    仲裁院工作人員解釋,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí),該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,不導(dǎo)致合同無(wú)效。

企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考

    “‘隱孕’入職,企業(yè)和員工應(yīng)該說(shuō)各有無(wú)奈?!敝锹?lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示,站在企業(yè)的角度,肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?,給企業(yè)帶來(lái)的損失其實(shí)蠻大,在沒有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下,企業(yè)要給員工產(chǎn)假、病假,調(diào)整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍,認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣,就很放縱自己的行為,不好好工作。

    從員工角度說(shuō),懷孕本來(lái)就是自己的權(quán)利,而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保障,女職工有時(shí)隱瞞懷孕情況,可能真的是迫不得已。如果在面試時(shí)坦言已經(jīng)懷孕了,就很難得到入職機(jī)會(huì)。

    陳芳銘建議,為避免“隱孕”入職,員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工,都應(yīng)多站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問題。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷,增強(qiáng)凝聚力;員工也要愛崗敬業(yè),在身體條件允許的情況下,在孕期做好自己的本職工作。

    寧波市總工會(huì)的工作人員也提醒,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),但保護(hù)亦有邊界,女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

來(lái)源:四川衛(wèi)生人才網(wǎng)
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