廈門(mén)市醫(yī)改的三師共管是具有創(chuàng)新性的探索，是指由大醫(yī)院專(zhuān)科醫(yī)師、基層家庭醫(yī)師和健康管理師共同組成的“三師共管”團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式。

專(zhuān)科醫(yī)師負(fù)責(zé)明確診斷與治療方案，并帶教、指導(dǎo)基層的全科醫(yī)師；全科醫(yī)師負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行治療方案，進(jìn)行病情日常監(jiān)測(cè)和雙向轉(zhuǎn)診；健康管理師則側(cè)重于健康教育和患者的行為干預(yù)。

“三師共管”不僅形成“醫(yī)防融合、防治結(jié)合”的服務(wù)模式，而且“上下聯(lián)動(dòng)”較好解決了患者的信任度問(wèn)題。

據(jù)廈門(mén)市衛(wèi)計(jì)委宣傳處負(fù)責(zé)人蘇成豪介紹，轉(zhuǎn)診總監(jiān)是三級(jí)醫(yī)院派出到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一個(gè)職位，主要是兩項(xiàng)工作：對(duì)社區(qū)醫(yī)療質(zhì)量的把控以及對(duì)患者的雙向轉(zhuǎn)診，確保服務(wù)不斷線(xiàn)，患者不走冤枉路。

轉(zhuǎn)診總監(jiān)一般由三級(jí)醫(yī)院的二三線(xiàn)專(zhuān)家擔(dān)任，副高以上職稱(chēng)，派駐基層兩年。對(duì)醫(yī)生來(lái)說(shuō)，除了原單位的收入，還能在基層多一份績(jī)效收入、獲得基層管理經(jīng)驗(yàn)、晉升時(shí)亦有更多傾斜；對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，既可以提升基層的醫(yī)療水平，又能解決患者的信任問(wèn)題；對(duì)三級(jí)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，把慢病科室的部分副高職專(zhuān)家派駐基層，可以培養(yǎng)其管理經(jīng)驗(yàn)，并增強(qiáng)其職業(yè)成就感。