合同中的試用期陷阱要當(dāng)心
作者:四川衛(wèi)生人才網(wǎng) 時(shí)間:2016/9/14 閱讀:2008次
試用期也是一些不法用工單位對(duì)付求職者的撒手锏,往往出現(xiàn)好不容易要過(guò)了試用期,又被解雇了的事情。其實(shí),試用期并不能成為用工單位試用“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力的法寶。
根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定,只有簽訂正式勞動(dòng)(聘用)合同時(shí),雙方才可以均定試用期,也就是說(shuō)沒(méi)有正式合同便沒(méi)有試用期,更不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”。
目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應(yīng)屬無(wú)效合同,因?yàn)橛嘘P(guān)法律根本不承認(rèn)“試用合同”。造成這種無(wú)效合同的責(zé)任主要在用人單位,而被損失者則往往是被聘用者。比如,用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”,你干了9個(gè)月時(shí),單位以“試用期”為名炒你的“魷魚(yú)”,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以提出這個(gè)合同是無(wú)效合同,一年的試用期應(yīng)當(dāng)視為正式合同期。
據(jù)此,你不但可以要求單位按規(guī)定才能解除你的合同,即使合同被解除,你也有權(quán)要求對(duì)方賠償你的損失,并要求按規(guī)定單位因提前解除合同向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內(nèi)的“四金”。
再比如,《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定,勞動(dòng)(聘用)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,同時(shí)還規(guī)定,合同期不滿6個(gè)月的不設(shè)試用期,滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月,滿3年及3年以上合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果你的聘用期為2年,而合同規(guī)定你的試用期為6個(gè)月,那么這個(gè)試用期的條款便屬無(wú)效條款。如果當(dāng)你干了3個(gè)月后,對(duì)方以試用期解除合同而不作賠償時(shí),你可以追究對(duì)方造成無(wú)效條款的責(zé)任,還可以按提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(完)
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