大家都認為這是跳槽最佳時機,真的假的?
作者:四川衛(wèi)生人才網(wǎng) 時間:2016/9/14 閱讀:503次
問:工作幾年后跳槽比較好?
答:通常建議從事一份工作兩到三年后再跳槽。因為“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中發(fā)揮作用,有自己的一席立足之地”、“熟練地掌握了工作技能,了解了這個行業(yè)”,一般來講,做到這三個階段,需要兩到三年的時間。
問:一年之中,什么時候跳槽最好找工作?
答:“金三銀四”和“金九銀十”的說法仍然存在,也就是過年后的2-3月份,9、10月份工作機會是比較多的。但也不要被這個時間點套住,有經(jīng)驗有本事的,什么時候都能跳槽,只要機會來了成熟了隨時都可以行動。
也可以有人選擇在招聘淡季跳槽,因為競爭對手少一些,工作機會看上去少但反而更牢靠了。
問:想跳槽,遭遇老板挽留了,是走還是留呢?
答:遇到老板“想要用心把你留下來”,你需要好好考慮這兩個問題:
1)促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎?
當初你跳槽的原因是什么?如果只是因為薪水、崗位問題,現(xiàn)在老板承諾給你“高薪高位”,促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了,那你就可以考慮留下。如果你是因為公司發(fā)展不好、個人職業(yè)發(fā)展不理想跳槽的,根本問題沒有解決,薪水加了以后過一陣子你還是還會有跳槽的想法的,早知如此折騰,還不如走得干脆?!?nbsp;
2)要當心老板承諾給你的“高薪高位”是不是“空頭支票”?
你想想,等你要走了老板才給你“畫大餅”,說可以給你加薪挽留你,你自己心里要清楚,他給你的“高薪高位”是不是“鏡花水月”?如果老板一向態(tài)度曖昧言而無信,還是勸你果斷地離開;如果老板之前太忙真的顧及不到你,但還是有想法也大方的,你可以考慮留下。
問:我可以用跳槽來讓老板給我加薪嗎?
答:你用出這招殺手锏,另外一層含義就是“威脅”老板加薪了,所以你要做好這幾項準備?。?nbsp;
1)只有你夠“份量”,老板才會考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級的砝碼,再去跟老板談加薪。
2)了解你所處的行業(yè)和職位的薪資水平,對比給你加薪和從外面再招一個人,哪一個對老板來說更劃算?!?nbsp;
3)之前有成功的案例嗎?有些企業(yè)就是“吃軟不吃硬”的,不接受你的威脅,那樣你所作的努力只能是白費心機。
4)做好最壞的打算。你可以在拿到offer時再提要求,一方面你可以借此證明自己的市場競爭力,另一方面也為自己留條出路?!?nbsp;
5)即使老板同意給你加薪,你也不能放松警惕。觀察一下公司的招聘情況,小心老板暗地里招人然后再找借口換掉你。
問:跳錯槽了,還能救得回來嗎?
答:1)堅持做滿試用期,看看新的崗位是不是真的不適合自己。
2)看看是不是有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作,不妨和老板直說,看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽。
3)理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽絕對要吸取教訓,不能再次隨大流地選擇跳槽,因為跳槽是一件容易上癮的事。
招聘陷阱多,求職需謹慎,如果你在求職路上遇到問題,我們歡迎大家前往前程無憂論壇與我們一起參與求職相關(guān)話題討論,最后預祝大家面試成功。
來源:m.grandmawendy.com