[面試]面試遭遇冷場(chǎng)就完了？還可以這樣救場(chǎng)！
作者：m.grandmawendy.com 時(shí)間：2016/9/13 閱讀：521次
面試?yán)鋱?chǎng)時(shí)，不善打破沉默，即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬；或詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次……這些問(wèn)題你在面試時(shí)遭遇過(guò)嗎？面試沉默可不是金，反而被看成木訥、遲純，如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)面試結(jié)果很可能不會(huì)理想。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
但凡遭遇面試?yán)鋱?chǎng)，你可以適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)道面試官，“以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法?”或者說(shuō)，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話(huà)題，以備不實(shí)之虛。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。一旦遇到冷場(chǎng)，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jī)，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方?？梢詮恼嫜a(bǔ)充，也可以從反面，這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你思考問(wèn)題很全面。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)考官沉默時(shí)，你可以大膽地說(shuō)“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。
來(lái)源：四川衛(wèi)生人才網(wǎng)