跳槽員工被判支付違約金10萬(wàn)元
作者： 時(shí)間：2013/1/5 閱讀：348次
曾是獨(dú)樹(shù)一幟的西藏特色旅游，公司卻因員工的跳槽違約遭到了極大的難堪。今天，上海徐匯法院作出判決，被告劉女士違反競(jìng)業(yè)限制約定的代價(jià)是支付違約金10萬(wàn)元。
雅吉公司是一家專門(mén)經(jīng)營(yíng)西藏特色旅游業(yè)務(wù)的旅行社。2004年5月，劉女士受聘于這家旅行社擔(dān)任銷售部負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動(dòng)合同和崗位聘用合同中都約定，公司在受聘者離職時(shí)應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8000元，受聘者在離職后一年內(nèi)，不得從事或協(xié)助他人從事與本公司有直接競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，否則須支付違約金30萬(wàn)元。
2005年7月，劉女士提出要離開(kāi)雅吉公司，經(jīng)再三挽留無(wú)果，雙方就競(jìng)業(yè)限制事宜再次形成書(shū)面說(shuō)明，并簽字確認(rèn)。劉女士領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8000元后離職而去。然而時(shí)日不多，劉女士即以多種形式在他處開(kāi)展與西藏特色旅游有關(guān)的業(yè)務(wù)。雅吉公司雖多次提醒、勸阻，劉女士依然我行我素。
2006年7月，雅吉公司以違反競(jìng)業(yè)限制約定申請(qǐng)仲裁未獲支持，遂訴至法院，請(qǐng)求判令被告劉女士賠付違約金30萬(wàn)元。為印證其訴請(qǐng)，雅吉公司向法庭遞交了有關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、報(bào)紙和視聽(tīng)資料等證據(jù)。
庭審中劉女士辯稱，她離開(kāi)雅吉公司后一直從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，并沒(méi)有從事與原告業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，未違反競(jìng)業(yè)限制約定。競(jìng)業(yè)限制期滿后則不再受約束，何況當(dāng)初合同簽訂時(shí)顯失公平，約定的違約金過(guò)高。
法院認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)守信不僅是企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)之道，也是社會(huì)每一名成員的立身之本。勞動(dòng)合同中明確約定的競(jìng)業(yè)限制條款，未違反法律法規(guī)規(guī)定，具有約束力。本案中被告的行為構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。考慮到違約金約定過(guò)高，具體數(shù)額可酌情判處。
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